Assistant ressources humaines H/F
Les missions du poste
Il/elle assure le suivi administration du personnel en respectant le code du travail et la stratégie des ressources humaines de l’entreprise. Il peut réaliser la paie. Il maîtrise les processus RH de l’entreprise (recrutement, discipline, IRP...). Il répond aux questions des salariés en matière de droit social. Il est un appui aux managers sur le disciplinaire ou sur les entretiens des salariés.
Activités et tâches
- Rédiger et mettre à jour les fiches de postes
- Publier les annonces de recrutement, trier les candidatures
- Rédiger des courriers disciplinaires
- Récupérer les éléments de la paye
- Editer les bulletins de la paye
- Rédiger les Procès verbaux des Instances représentatives du personnel
Compétences
Savoir : Maîtrise de l’outil informatique et du SIRH. Connaître le code du travail. Maîtriser les règles du temps de travail. Assister le RRH ou le DRH durant les réunions
Savoir-faire : Rédiger les contrats de travail. Suivre les périodes d’essais. Effectuer une veille juridique en droit social. Assurer le lien avec les entités comme CPAM, mutuelles…
Pour aller plus loin
Formations permettant d’accéder à ce métier :
- BAC + expérience
- BAC+2 ou BAC+3 en gestion des ressources humaines ou DUT GEA
